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El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre exige que las empresas de más de 50 trabajadores implementen un plan LGTBI que no solo promueva la igualdad real y efectiva, sino que también incluya un protocolo específico para la prevención y actuación frente al acoso y la violencia. 

Desde AEDIS ofrecemos este curso  a todos nuestros socios para que los profesionales de las entidades puedan aprender a diseñar e implantar un Plan LGTBI y adaptar la organización a la nueva normativa. 

Durante las sesiones, exploraremos los principios fundamentales de la diversidad sexual y de género y las mejores prácticas para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso. Además, entenderemos qué supone esta nueva normativa y cómo aplicar el plan LGTBI en las organizaciones. 

A través de dinámicas interactivas, estudios de caso y debates, los participantes aprenderán a identificar barreras, promover la igualdad y desarrollar políticas efectivas que apoyen a la comunidad LGTBI en sus lugares de trabajo. 

DETALLES DEL CURSO

⏳ Duración: 7 horas  

📅 Fechas: 28, 29 y 30 de mayo  

⏰ Horario: de 9.30-12 horas  

💻 Modalidad: Aula Virtual  

‍💼 Dirigido a: personas en puestos con responsabilidad en este ámbito  

➡️ Gratuito para socios de AEDIS 

OBJETIVOS DEL CURSO

1. Comprender el marco legal y social: 

   • Proporcionar una visión clara de la legislación y los derechos relacionados con la comunidad LGTBI, así como la importancia de su inclusión en el entorno laboral. 

   • Conocer y analizar la nueva normativa: Real Decreto 1026/2024. 

2. Identificar barreras y desafíos: 

   • Analizar las barreras que enfrenta la comunidad LGTBI en el ámbito laboral y cómo estas afectan la cultura organizacional y el bienestar de los empleados. 

3. Desarrollar estrategias inclusivas: 

   • Aprender a diseñar e implementar políticas y prácticas que promuevan un entorno de trabajo inclusivo, garantizando la igualdad de oportunidades para todos los empleados. 

4. Fomentar una cultura de respeto y diversidad: 

   • Crear conciencia sobre la importancia de la diversidad y el respeto en el lugar de trabajo, promoviendo un clima de aceptación y apoyo para todos los empleados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.