El Centro Especial de Empleo, Grupo Lince, en colaboración con la Junta de Castilla y León, cerró este verano con éxito el desarrollo de la acción formativa "Servicios Auxiliares a la Industria". Esta iniciativa, que tuvo lugar entre el 22 de mayo y el 31 de julio de 2023, reafirma el compromiso conjunto de ambas entidades para fortalecer la formación y el empleo para personas con discapacidad y diversidad funcional en la región.
La acción formativa, parte integral del Programa de Formación Profesional Específica (FEMP) financiado directamente por la Junta de Castilla y León, ha brindado a 10 participantes la oportunidad de adquirir habilidades especializadas en áreas como muros de calidad, soldadura, pintura, electricidad, impresión 3D y competencias clave para el empleo. Durante dos meses y medio, los participantes han sido guiados a través de un plan de estudios que combina contenidos teóricos y prácticos, con una duración diaria de 6 horas.
"Estamos emocionados de haber sido parte de esta acción formativa que ha proporcionado a personas con discapacidad psíquica y diversidad funcional las herramientas necesarias para alcanzar su máximo potencial en el ámbito laboral", expresó Daniel Clavero, gerente del Centro Especial de Empleo con mayor plantilla de Castilla y León. "La colaboración con la Junta de Castilla y León refleja nuestro compromiso compartido de impulsar la inclusión y la igualdad de oportunidades."
El proyecto ha sido posible gracias al respaldo del Plan de Empleo de Castilla y León 2021-2024, con un enfoque en el Eje 2 "Formación". Además, esta iniciativa se traduce en un compromiso sólido por parte de Grupo Lince, ya que se ha acordado la contratación del 50% de los participantes al término de la formación.
La respuesta entusiasta de los participantes y el alto nivel de interés demostrado han sido fundamentales para el éxito de la acción formativa. En línea con este éxito, Grupo Lince ha dado un paso más allá, ofreciendo oportunidades concretas de empleo a los graduados. En total, 3 personas han sido contratadas al 100% con contratos temporales de fomento de empleo de un año, mientras que 2 personas han asegurado contratos temporales al 50% de su jornada laboral, también con una duración de 12 meses. Adicionalmente, 1 participante ha conseguido empleo en una empresa externa mientras finalizaba el curso.
Esta acción formativa ejemplar no solo resalta el potencial de la colaboración público-privada en la generación de empleo inclusivo, sino que también celebra los logros individuales de cada participante en su viaje hacia una carrera profesional satisfactoria.
